拉特克利夫引用电子邮件，在曼联实施远程工作禁令-新雨燕体育

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吉姆•拉特克利夫爵士(Sir Jim Ratcliffe)以发给曼联(Manchester United)员工的电子邮件流量统计数据作为禁止在家工作的依据，并告诉他们，如果他们不愿意来俱乐部办公，就去寻找“替代工作”。

自新冠疫情以来，曼联一直有灵活的在家工作政策，但拉特克利夫上周在参观老特拉福德和卡灵顿训练基地的过程中，通过亲自召开的全体员工会议和视频电话，发出了结束这一政策的信号。

他告诉俱乐部的大约1000名员工，当他的一家公司试行周五在家工作时，电子邮件流量下降了20%，他说这是他下达命令的原因。

拉特克利夫认为，让所有员工都在现场工作将提高生产率，并加强团结和合作。为了强调自己的观点，这位联合航空的少数股东在会议上表示:“如果你不喜欢这样，请另谋出路。”他在英力士也使用这些方法。

这一消息令一些员工感到困惑，他们认为拉特克利夫对改变工作方式的解释目光短浅。这也成为了一个幽默的话题，因为在曼彻斯特和俱乐部的伦敦场地没有足够的空间容纳所有员工，因为一些人被用于招待和其他活动。

已经成立了一个工作组来执行拉特克利夫的政策。其他需要解决的挑战包括，如何处理远离曼彻斯特和伦敦的员工，以及一些员工签订的是弹性合同，根据合同条款，他们不必在俱乐部办公室工作。

当拉特克利夫收购曼联时，该俱乐部表示，英力士已被“委派管理足球运营的责任”，但这是他的影响力进一步扩大的最新迹象。曼联的足球员工倾向于在办公室工作，而商务人员将受到他的法令的更大影响。

在上周的视察中，拉特克利夫还命令员工提高标准，他将办公室的不整洁程度描述为“耻辱”，一些更衣室“也好不到哪里去”。

在奥马尔-贝拉达于今年夏天出任首席执行官之前，他正在进行一项结构性评估。在被曼城挖走后，贝拉达正在休园艺假。